Student Day 2011: Continental ermöglicht Studierenden Einblick in Karrieremöglichkeiten

14/11/11

Hannover, 11. November 2011. Der internationale Automobilzulieferer Continental lädt vom 15. bis 17. November deutschlandweit interessierte Studentinnen und Studenten zum „Student Day 2011“ ein. An rund 20 Standorten können sich angehende Akademiker über die vielfältigen Karrieremöglichkeiten im Konzern informieren. An den insgesamt drei Aktionstagen erwartet Continental rund 1.500 Studierende zu Vorträgen, Werkführungen, Informationsständen und Diskussionsveranstaltungen. Um eine Voranmeldung über die Continental-Karriere-Homepage wird gebeten.
Die verschiedenen Standorte von Continental bieten ein jeweils individuell zusammengestelltes Programm. So wird die Präsentation eines Testfahrzeugs mit „schlüssellosem“ Zugang und passiver Motorstartfunktion ein Höhepunkt am Standort Markdorf sein. Der Schwerpunkt in Villingen liegt bei einer Vielzahl spannender Vorträge zu unterschiedlichen Themen sowie einer Gesprächsrunde mit dem Management. Das Thema „Not just work@Continental“ ist ein Fokus beim Student Day in Frankfurt. Hierbei geht es um verschiedene Angebote des Standorts, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen.
Ein besonderes Highlight erwartet die Besucher des Continental Student Day in Hannover. Neben der Ausstellung von Exponaten sowie spannenden Fachvorträgen ist eine Podiumsdiskussion geplant. Continental-Personalvorstand Heinz-Gerhard Wente diskutiert mit Hannover-96-Trainer Mirko Slomka, dem stellvertretenden Fraktionsvorsitzenden der Piratenpartei in Berlin Heiko Herberg und dem Vizepräsidenten der Fachhochschule Hannover Prof. Dr. Henning Ahlers über die Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Teamwork in Sport, Politik, Bildung und Wirtschaft.
Der Student Day ist eine der vielfältigen Maßnahmen des Unternehmens, um auf den gestiegenen Bedarf an Hochschulabsolventen und Young Professionals zu reagieren. Für das laufende Jahr wurden die Rekrutierungszahlen für Nachwuchskräfte deutlich angehoben. "Zu den Investitionen in Technologien und Zukunftsmärkte zählen selbstverständlich auch die Investitionen in hoch qualifizierte Nachwuchskräfte. In diesem Jahr werden wir voraussichtlich weltweit rund 5.500 zusätzliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit bis zu fünf Jahren Berufserfahrung einstellen, darunter etwa 600 in Deutschland", so Sehnaz Özden, Leiterin Personalmarketing und Rekrutierung.